Specializzata nella produzione e nella lavorazione dei polimeri per l’industria e per le applicazioni protettive, Allnex Italy SRL è una delle società che fanno parte del gruppo mondiale Allnex. La holding, con un fatturato totale di 2.1 miliardi, in Italia impiega 135 collaboratori.
Si tratta perciò di una società con un respiro internazionale, che, nel tempo, ha assunto una posizione di rilevanza sia per il suo core-business che per il management in generale.
Oggi, proprio per affrontare una di queste tematiche, abbiamo intervistato Martina Meneghetti, HR Manager della filiale italiana.
Dopo aver completato gli studi in Giurisprudenza, Martina ha cominciato a lavorare direttamente nel campo delle risorse umane.
Da 13 anni lavora in Allnex dove si occupa della gestione di tutte le problematiche relative al management del personale, passando dalla parte amministrativa, allo sviluppo, includendo le attività di formazione, organizzazione aziendale e le relazioni sindacali.
Un ruolo questo, centrale, che ha messo la Meneghetti nelle condizioni di prendere parte anche a progetti internazionali.
A richiamare la nostra attenzione, in particolare, è stata proprio la cura del reparto HR, e di tutta la proprietà, per il personale.
Allnex, infatti, nell’ultimo periodo si è attivata fortemente per il benessere del team, mettendo a disposizione di tutti anche la consulenza psicologica, offerta da alcuni psicologi e psicoterapeuti del nostro network.
Vediamo com’è andata!
Salve Martina.
Innanzitutto è un piacere averla qui e un onore inaugurare questo spazio dedicato alle aziende con lei e quindi con Allnex.
La sua azienda può di fatto vantare un primato: è stata tra le prime ad attivare tempestivamente azioni a tutela dei lavoratori, quando il Covid-19 si è abbattuto sull’Italia.
Prima di entrare nel vivo della questione, però avremmo una domanda di carattere generale. Negli anni il concetto di benessere aziendale si è evoluto. Oggi le aziende si prendono cura del benessere dei propri colleghi offrendo convenzioni sempre più complete, che tengono conto anche della sfera affettiva ed emozionale del team. Potrebbe commentare questo trend?
Le azienda sono sempre più attente ai concetti di salute del lavoratore e pertanto anche al benessere psicofisico. La HR lavora sempre più a stretto contatto con i medici di fabbrica i quali prendono in esame il lavoratore a 360, per cui spesso mi trovo con il mio medico a pensare ed implementare progetti che riguardano anche il benessere.
Entriamo nel merito della faccenda. Dopo lo tsunami che ha travolto l’intero paese, Allnex oltre allo smart-working, come da DPCM, ha infatti pensato di offrire un sostegno psicologico a tutti i dipendenti e alle loro famiglie, assumendosene completamente gli oneri. Ci può raccontare come sono stati i primi giorni per lei, e come mai ha deciso di avviare queste politiche?
I primi giorni ma anche le settimane successive sono state molto intense, direi quasi infinite. La seconda settimana di marzo in cui in azienda c’erano solo i colleghi che non potevano lavorare in smart working si percepiva paura, frustrazione e anche incomprensione. Chi era in stabilimento a lavorare aveva paura, si sentiva meno fortunato rispetto a chi era in smartworking. Tenuto conto di questo stress abbiamo deciso aiutare chi doveva essere presente a lavorare con un sostegno psicologico.
Restiamo un attimo sull’argomento. Secondo lei, quale potrebbero essere i benefit di azioni e attività come quelle portate avanti da Allnex? Che effetti può avere sul singolo, sul gruppo e quindi sull’impresa aiutare i collaboratori, anche individualmente in questa fase di profondo cambiamento?I benefit di queste azione sono tantissimi, in primis i lavoratori si sentono parte di una comunicata che li ascolta e da degli strumenti che aiutano il benessere ma molti sono anche i benefit per l’azienda lavoratori che stanno bene e si sentono parte di un gruppo per cui aumento della fidelizzazione
Uno dei problemi spesso riportati dai dipendenti è la difficoltà di accesso ai Voucher.
Le aziende, dopo aver attivato la convenzione, di frequente prevedono una procedura interna per il riscatto della consulenza che mette al rischio la privacy del collaboratore.
Allnex, invece, siglato l’accordo con il team di psicologi.me, ha previsto un percorso che tutela la riservatezza di ogni collaboratore. Può raccontarci qualcosa a proposito di questa scelta? Cosa devono fare i suoi colleghi per usufruire della consulenza psicologica?
I colleghi per usufruire del voucher devono registrarsi nel sito e digitare il codice delle sessioni di cui hanno diritto e fissare l’appuntamento.
Per ragioni di privacy, com’è giusto e lecito che sia, è impossibile per l’azienda sapere chi ha usufruito del voucher. Non possiamo pertanto domandarci se qualche membro del team abbia approfittato della convenzione per superare paure, ansie o se stia affrontando momento poco piacevoli. Ciò che ci chiediamo invece è: come è stata accolta dal personale questa convenzione? Avete avuto modo di avere un riscontro da parte del team? Come hanno visto questa scelta aziendale?
Abbiamo condiviso questa scelta con la nostra RSU, i lavoratori hanno apprezzato lo sportello d’ascolto e sono proprio i lavoratori che hanno usufruito di questo strumento che poi ci hanno dato riscontro positivo senza , senza che noi chiedessimo nulla.
Ritiene che il servizio possa essere utile ai lavoratori e all’azienda anche in futuro? Assolutamente si. Credo anzi che saranno diverse le aziende che vorranno, anche nell’immediato futuro, approfittare di un servizio del genere per migliorare la vita aziendale e soprattutto il benessere del team.
Chiudiamo, con un messaggio ai suoi colleghi, HR. Consiglierebbe ai suoi omologhi impiegati in altre aziende di mettere in atto una convenzione del genere?
Certo che lo consiglio, perché è un ottimo strumento per aiutare chi è in difficoltà a trovare una soluzione grazie ad un professionista. La salute “mentale” riduce molti rischi in azienda.
Ti piacerebbe offrire un servizio come questo ai tuoi collaboratori?
Credi che il tuo team potrebbe migliorare le sue performance, grazie al supporto psicologico?
Sappi che non hai bisogno di assumere uno specialista.
>> Ti basta, invece, approfittare di una delle nostre soluzioni pensate proprio per le aziende come la tua! Scopri come possiamo aiutare te e il tuo business!